劳务法律关系下死亡算工伤吗？ 作者：未知     时间：2021-11-16    来源：互联网

【导读】：现实生活中，雇主会雇佣人员完成某项工作，并按照约定支付相应的报酬，但在此过程中，可能会因为雇员操作不当造成人身或财产损失，那么，劳务法律关系下死亡算工吗?

一、劳务法律关系下死亡算工伤吗？

劳务法律关系下死亡不算工伤，工伤赔偿只存在于劳动关系之中。

《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、劳务法律关系中致人损害如何赔偿？

根据人身损害赔偿司法解释规定，劳务法律关系中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

《人身损害赔偿司法解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

根据我国工伤保险条例规定，工伤保险待遇仅适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，所以劳务法律关系下死亡不能被算做工伤，具体赔偿责任由雇主进行承担。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。