劳动者未签合同怎么办？ 作者：未知     时间：2022-01-18    来源：互联网

【导读】：依据《劳动合同法》的规定，劳动者未签订劳动合同时，如果是用人单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资，最长可主张11个月;如果是劳动者不签订的，用人单位也应当主动与其签订劳动合同。

一、劳动者未签合同怎么办？

1、劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处理：

(1)如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有关系后一个月内签订;

(2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 、第八十二条

二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

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