工伤给工资吗？单位不发怎么办？ 作者：未知     时间：2022-03-24    来源：互联网

导读：工伤给工资吗？如果单位不发怎么办？职工在停工留薪期间，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的，劳动者可申请支付令;向劳动保障行政部门举报;申请劳动仲裁等途径维权。

一、工伤工资不发怎么办

1、劳动者发生工伤事故后，在停工留薪期内，用人单位不支付工资的，劳动者可通过以下途径追讨工资：

(1)、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工资支付协议书;

(2)、劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料;

(3)、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;

(4)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

2、法律依据：

《劳动保障监察条例》第二十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

二、受工伤期间怎么发放工资

1、在受工伤期间，公司发给职工的工资有明确的规定。职工接受工伤医疗而暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能超过12个月。

2、工伤康复期间原工资福利待遇不变，不能只发底薪，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。

3、如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的，可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

4、因此，在主要靠业绩提成拿工资的岗位职工，工伤受伤期间每月能拿的工资是受伤前的12个月的平均工资，这点还是保障职工的工资权益的。

工伤给工资吗？依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，职工在停工留薪期间，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的，劳动者可申请支付令;向劳动保障行政部门举报;申请劳动仲裁等途径维权。法律热线：0773-2811559，欢迎来电寻求更专业的法律支持。

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